就業規則ありますか？

１２月１７日の「ワーキング・クリニック」まであと４日となりました。
コメントにも期待の声が寄せられて、スタッフ一同張り切っています。

さきょうユニオンでは、この間２名の青年労働者から
労働相談を受けています。
当面の要求は、未払い残業代を支払わせることですが、
ワンマン経営者の横暴を許さないという思いが強く感じられます。

そもそも職員は就業規則の提示を受けたことがなく、
その存在すら怪しいのですが、
未払い賃金の計算は労基法の規定を元に作成せざるを得ませんでした。

もしあなたが未払い賃金を払わせたいときは、
本当は就業規則で定められた内容に基づいて、
計算したほうがいいですよ。
その前に、毎日の出勤ー退出時間はメモしなければいけませんが。

そんなアドバイスも受けられるワーキングクリニックにぜひご参加を
くわしくは
http://blog.so-net.ne.jp/sakyo/2005-11-17